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17 septembre 2011
Il faut du changement...
Dans la façon dont les entreprises sont gérées, il faut des changements en profondeur :
1- repenser la conception instrumentale que l'on a des employés;
2- freiner la sur-spécialisation qui tue le sens du travail;
3- redonner au travailleur un statut de sujet au travail (et non seulement de ressource);
4- rendre plus équitable l'accaparement des fruits du travail par les seuls dirigeants ou actionnaires;
5- tourner le dos une fois pour toute à l'économisme et à l'utilitarisme étroits;
6- mettre fin au cynisme prédateur des dirigeants;
7- adhérer pleinement à une vision responsable d'entreprise dans la société.
![](http://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdIPGEq-pdOeckmS_x-bpohxaC4Aosn8Bx0I6D4OzB8F_aY0g5mCHwtuF0HTmgO-OA5jepAMaAOnBlRvkMi0BRmRw573ZtRHWPiADwkpq9P35SZsJ9lmXnMJWeZ17gWqgaYglc7nG4ukOV_ZJxhv3DGmF3rOSx9BC7E1PbHRawCEns0Iw/s220/27B73FE3-ECF7-4859-8C91-22243932AD07.jpeg)
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