Culture organisationnelle malade du néolibéralisme

La culture organisationnelle influence le bienêtre des travailleurs. Cette culture, faite de politiques, et de règles explicites, mais aussi de croyances, de manières de faire et de pensée, de pratiques implicites, est le plus souvent mise en place et transformée au besoin par les dirigeants. La dérive néolibérale que nous connaissons a fait en sorte que la culture organisationnelle dans les entreprises privées mais aussi dans les établissements publics s'est nettement orientée vers l'atteinte de résultats, la rédition de compte, l'hyperproductivité ou la compétition, autant d'éléments qui accentuent le malêtre, l'épuisement, le désengagement. La culture organisationnelle axée sur la gestion néolibérale rend malade, elle est proprement inhumaine.