•Le
contexte de travail
joue un rôle majeur dans la constitution de l’identité professionnelle. En fait, la structure de travail,
les systèmes d’action, les rapports sociaux noués en contexte
professionnel vont venir colorer l’expérience de l’acteur et par conséquent
vont influer fortement sur son identité professionnelle.
•La
socialisation au travail est ainsi à la fois une «initiation»
à la culture professionnelle et une «conversion»
du sujet à une nouvelle représentation du monde et de soi. En ce sens, la
socialisation professionnelle représente bien un véritable processus de
changement d’identité.
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