Le lock-out (droit de l'employeur d'obliger les travailleurs à cesser toute activité professionnelle les privant ainsi de leur salaire et de lien d'emploi) est reconnu au Québec (ce qui n'est pas le cas dans certains pays) pour le secteur privé mais interdit dans le secteur public sauf pour le système de l'éducation; l'éducation n'étant pas reconnue un service essentiel.
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