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lundi 7 janvier 2019

Courte réflexion sur le développement professionnel


On demande de plus en plus aux professions de s’adapter à un monde en perpétuel changement lequel qui se traduit dans l'univers du travail par des pressions souvent lourdes de conséquences (épuisement, malêtre, etc.). Dans un contexte où l'on doit évoluer dans une profession adressée à autrui tel que l'enseignement, plusieurs dimensions (émotionnelles, relationnelles, éthiques) sont mises à contribution afin de pouvoir intervenir adéquatement  face à la multitude de défis engendrés par la complexité des situations. Il est parfois difficile pour les professionnels de cultiver un sens au travail qui alimenterait leur sentiment de bienêtre et de satisfaction. On remarque, entre autres, que le sens qu'un professionnel accorde à son travail peut avoir des incidences sur sa santé mentale et son engagement. On peut aussi en déduire que ce sens peut constituer l'un des éléments important du processus de développement professionnel nécessaire à une saine gestion des changements incessants.

Or, le développement professionnel se caractérise par la complexité et son étalement dans le temps. On sait par exemple qu'il permet aux différents intervenants de développer non seulement des compétences, mais aussi des composantes identitaires qui contribuent à la compréhension de leur travail et de leur rôle ainsi qu’à l’enrichissement de leurs pratiques. Ces composantes identitaires personnelles et sociales, en constante interaction, enrichissent leur parcours professionnel par de nombreuses remises en questions bénéfiques pour la transformation de certaines représentations envers leur travail quotidien. Le développement professionnel s'avère donc un défi non seulement pour la recherche, mais aussi pour la formation.

Loin de débuter lors de l’obtention d’un emploi, le développement professionnel commence dès la formation initiale. Il se poursuit par la suite, tout au long de la carrière, en passant par l’insertion professionnelle et la formation continue. Ces phases développementales sont des moments importants chez les professionnels afin de construire leur identité, d’accroître leur engagement, d’assurer leur persévérance ainsi que de consolider leurs savoirs et leurs compétences, éléments essentiels pour l’exercice de leurs fonctions.

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